In de jaren negentig dompelden  enkele ingrijpende gebeurtenissen het Belgische politielandschap in een diepe identiteitscrisis. De bestaande politiestructuur voldeed duidelijk niet meer aan de verwachtingen van alle belanghebbenden. Bezinning en herstructurering drong zich op.

Ook de lokale politie Beringen/Ham/Tessenderlo moest op zoek gaan naar haar ware identiteit en haar reden van bestaan. Visieontwikkeling, nadenken over die identiteit, is een moment van bezinning dat nodig is om op lange termijn een grote sprong voorwaarts te kunnen maken. De maatschappij ontwikkelt immers constant en een moderne politiedienst dient constant in te spelen op en zich aan te passen aan de noden van deze maatschappij.

MISSIE

Onze missie, die de echte bestaansreden van onze organisatie omvat, werd als volgt bepaald:
Als fundamentele schakel in de veiligheidsketen bieden wij onder het gezag van onze overheden een kwalitatieve gemeenschapsgerichte politiezorg aan. Bijdragen tot een veilige en leefbare omgeving is onze zorg.

VISIE

Een visie is een uitdagend beeld van de toekomst dat we willen weergeven. Simpelweg biedt het een antwoord op de vraag wat we binnen enkele jaren voor onze omgeving en voor al onze belanghebbenden willen betekenen. De lat moet hierbij voldoende hoog liggen opdat alle leidinggevenden en medewerkers van een organisatie er voldoende kracht kunnen uit putten om voortdurend te verbeteren en te streven naar hun droombeeld.
Voor de lokale politie Beringen/Ham/Tessenderlo klinkt dit zo:
Onze visie:
Met enthousiaste medewerkers in een doorzichtige en professionele organisatie streven wij naar optimale tevredenheid van burgers en overheden. Ons korps legt hierbij de nadruk op:

• zichtbaarheid en aanspreekbaarheid
• preventie, repressie en nazorg
• probleemoplossend werken in partnerschap
• continu verbeteren
• intern en extern gerichte communicatie
• flexibiliteit en polyvalentie
• gedurfd leiderschap

WAARDEN

De waarden van een organisatie zijn de gemeenschappelijke overtuigingen die zichtbaar moeten worden in het gedrag van ieder lid van deze organisatie.
Onze waarden:
Het succes van onze visie en missie steunt op de inzet van elke medewerker. Zeven waarden gelden als richtsnoer voor ons denken en handelen:

• Permanent beschikbaar zijn we
• Openheid kenmerkt ons
• Leren doen we voortdurend
• Integriteit is onze levenshouding
• Teamwork is onze methode
• Individuele verantwoordelijkheid nemen we
• Empathie kenmerkt onze dienstverlening

Wij zijn ervan overtuigd dat het ontwikkelen van een visie, missie en waarden slechts een eerste stap is, een aanzet die zonder vervolg niet meer voorstelt dan een dode letter. De uitdaging bestaat er immers in dat al onze medewerkers zich steeds meer gedragen naar de inhoud die er voor hen achter deze langetermijnvisie steekt.